最高のキャリアアップに国内MBAは欠かせない

過去実際に実施をされたアンケートによると、約2割の人がMBA取得したあとの企業残留により役員待遇にまでキャリアアップしたという結果があります。
真っ当なこれは考え方であり、経営実務をMBAプログラムは学ぶ事のできるカリキュラムで構成されてますので、市場価値をMBAホルダーは上げることができることから、年収アップに必然的に繋がります。
業務命令としてMBAを取得するためにビジネススクールへ派遣された場合、その企業へMBA取得した後に残ることで社内での役職、そして人事評価が上がりますから、年収アップがきっと見込めます。
またMBAホルダーには高額な年収を一般的な社員よりも支払う必要があり、採用のネックとその高額な年収もなってるようです。
将来的年収アップをMBA取得の長所として期待をしている人も多いかとおもいます。
MBAへのチャレンジをする人が年々増してきていますが、ビジネススクールへ実際に通う世代は数年間の実務経験を積んだ20代後半の人が多くなっています。
企業とビジネススクールの関係性が欧米では強いという事もあって、幹部候補として採用し、その結果高年収に期待できます。

 

スタンダードな30代前半のサラリーマンと比べてこの年収額は大幅に高額であることがわかります。
しかし今でも日本では終身雇用制が根付いていることから、外部からMBAホルダーを採用することに対し消極的となっています。
確かにMBAが日本でも重要視されるようになってきてはいますが、まだまだその傾向が欧米などと比べて低いのが現在の状況です。
MBA取得までの準備や受講など全てのカリキュラムを修了する頃には30代前半となる事から、転職をそこからするとなると、700〜1000万円程度と企業からの提示年収はなる事が多いです。

 

またビジネススクールの知名度よりも、日本ではその人のスキルがどの程度あるのかということが重要視されますが、ビジネススクールランキングが欧米では重要視されることになり、年収はランキングが上位であればあるほど高くなります。


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